Prečo väčšina žien nechce svoju šéfovú prácu | Žijúci | 2018

Prečo väčšina žien nechce svoju šéfovú prácu

Nechajte fantazie premeny života na naivné hrdinky hokey rom-kom a sýtené sieťové sitcomy. Väčšina pracujúcich žien, ako sa ukáže, nemusíte mať hviezdne oči nad vyhliadkou na skok do kariéry. Keď sa spýtala 1000 ľudí v Kanade vo veku od 35 do 45 rokov o práci, ambíciách a ak chcú svoju šéfovú prácu, 64 percent odpovedalo: "Nie, vďaka." < v pokušení obávať sa, že to znamená, že ženy strácajú sprisahanie, sú kariérne alebo trpia nedostatkom dôvery a ambícií, nie. Vzhľadom na to, ako pracujeme teraz - neustále a s menšou istotou pracovných miest než naši rodičia a starí rodičia - odborníci sa neprekvapujú, že veľa žien si myslí, že prevzatie väčšej zodpovednosti nestojí za bolenie hlavy

"Organizácie vyžadujú veľa viac svojich robotníkov, bez toho, aby si na strane zamestnávateľov veľa uznalo alebo vernosť, "vysvetľuje Sylvia Fullerová, docentka sociológie na University of British Columbia.

Wise pre kultúrny posun v pracovnom prostredí, ženy sú pozrieť sa okolo seba a snažiť sa rozdeľovať realitu moderného pracoviska s vlastnými životnými cieľmi. A to, čo vidia, je tak príťažlivé ako miestnosť plná odmietnutých nápadov z

The Bachelorette . Vzdialenosť strednej kariéry: Ženy vystúpia z firemného rebríka

ich šéfovia pracujú dlhé hodiny za malú odmenu, "hovorí Melanie Peacocková, odborná pracovná pracovná skupina a profesorka ľudskej práce na Bissettskej škole podnikania v Calgary. "Môžete získať finančné odmeny, ale nie je to dlhodobá bezpečnosť alebo stabilita."

V menej bezpečnej a invazívnejšej pracovnej kultúre - všadeprítomnosť e-mailu znamená, že sa mnohí z nás niekedy skutočne cítia nepretržite - je prirodzené, že aj psychologické stavy spojené s prechodom do reťazca sa menia. "Ľudia začínajú premýšľať o tom, čo znamená pracovať a že psychologická zmluva so zamestnávateľom," hovorí Peacock. "Je to oveľa hlbšie, než len chcieť [alebo nechcete] prácu vášho šéfa."

Po výpočte návratnosť investícií - dodatočné hodiny strávené prácou a riadením ostatných a väčšia kontrola od vedenia - môže spadať do negatívny stĺpec. Žena, ktorá je v súčasnosti viceprezidentkou v spoločnosti, raz vtipala na Peacock, že jej hodinová sadzba skutočne klesla, keď prevzala svoju úlohu.

Je možné, že výsledky prieskumu

môžu odrážať viac tekuté vymedzenie ambícií. Séria štúdií uskutočnených výskumníkmi na Harvardskej obchodnej škole zistila, že vo všeobecnosti ženy nemajú rovnaký pozitívny pohľad na vzostup podnikov, ako to robí ich mužské kolegyne. Povedali, nie je to, že si myslia, že takáto sila je mimo nich - vedia, že je to v ich dosahu - jednoducho to nevidia ako celok a koniec - všetky svoje celkové životné ciele. Ďalšie faktory môžu byť hrať tiež, hovorí Jennifer Moss, Waterloo, Ont.-založený autor Odblokovanie šťastia pri práci

, a spoluzakladateľ Plasticity Labs, tech spoločnosť, ktorá učí organizácie, ako zvýšiť spokojnosť zamestnancov. Nie všetci chce riadiť iných ľudí, hovorí Moss, a tí, ktorí vďaka rokom práce a disciplíny zvládli svoju úlohu, môžu byť neochotní obetovať šťastie, ktoré prinášajú z tejto schopnosti pre "lepšiu" prácu. ty si? Tu je to, čo nám kanadské ženy povedali "Ľudia, ktorí vynikajú na svojich pozíciách, prinášajú veľa šťastia, že sú dobrí pri svojej práci," hovorí, "ale často, keď sa naozaj dobre"

Spoločnosti, ktoré dodržiavajú hierarchie, dodáva, môžu byť lepšie slúžiť tým, že uvažujú o prispôsobených vedúcich úlohách alebo štruktúrach, namiesto toho, aby dodržiavali predpísaný prístup. Nakoniec, pre Peacock a Moss, výsledky prieskumov poukazujú na potrebu väčšieho rozhovoru o prechode k plodnejšej a uspokojivejšej integrácii pracovného života.

Peacock hovorí: "Potrebujeme viac údajov."

Napíš Svoj Komentár